FDS 管理员条例

第一章：总则

第一条

为了 FDS 管理员/委员会成员能充分发挥主管理职能作用，确保组织健康有序地发展，特制订此条例

这一版条例的要求确实可能严格（甚至近似严苛），但是其必要性存在

第二条

所有的 FDS 管理组成员应当遵守本规则，以及其附属规则

FDS 管理组包括区域管理以上的职位

第三条

FDS 管理是一项“业余工作“。在可以预见的未来该工作有可以转为全职的可能性

虽然会占用大量的时间，但是不可否认的是，FDS 管理仍然无法带来能“养活自己“的收益。因此，在此希望各位管理组成员平衡自己的现实生活与组织管理。在出现日常生活无法给出管理时间时，我们鼓励管理员暂时辞去管理员职务，留档并且保留自主退位的前管理身份。不用担心，在重新拥有足够时间进行管理之后可以直接凭借该身份重新上任

第四条

目前，FDS 正在筹备进行商业化，因此在之后不排除可能转到全职或者兼职的可能性

因此建议在现在进行思考两个问题：在商业化之后能否接受一周 9 小时 + 弱盈利的模式；能否接受全职参与小组 + 已经达成盈利状态

第二章：管理员的责任

第五条

FDS 管理员在拥有高身份的时候同时保存较低的身份

例如 StarFall 大区管理员助理升级到管理员助理的时候，应当保留原来 StarFall 大区管理助理之职位

当管理员晋升或临时承担更高职位时，原职位的工作量会相应减少，应当将更多精力投入到更高的职位上。但仍需保持对原职位事务的基本了解和必要参与

第六条

管理员之间应当互相保持良好的信任关系，管理群内应当由一定的人文关怀，不能总是就事论事

管理员群组之内应当互相信任，管理群内应当互相帮助、照顾

第七条

管理员助理只可以升级为上一级的管理员助理。管理员只可以升级为上一级管理员

7.1 管理员与管理员助理的职位性质

管理员与管理员助理在职责范围、投票权重等方面基本相同。如遇争议管理员助理的权力略低于管理员。两者的区别在于工作风格偏好：

• 管理员：倾向于独立主导工作、独当一面
• 管理员助理：倾向于协作辅助、团队配合

成员可以根据自身工作风格偏好选择对应职位类型。职位类型的调整必须经过一致同意（支持权重达到 76% 以上），且每位成员两年内最多调整一次

第八条

在线时长要求

8.1 大区管理至少每 72 小时上线一次 8.2 全局管理至少每 36 小时上线一次 8.3 如果出现特殊情况短时间内（7 天内）无法上线，应当在管理组群聊中报备（特别针对委员会成员）

第九条

管理员应当准时出席

管理员应当出席在管理组内明确说明的会议。例如周例会。预定应当出席的事物如果无法出席或者需要迟到 30 分钟以上或者需要迟到预定时间的 50% 以上，应当在事件前一天的 29:59 声明。如果前一天的 29:59 距离预定事件发生不足 12 小时的，应当提前 12 小时声明

第十条

管理员应当诚信声明

管理员应当诚实的在群内声明工作内容

第十一条

管理员应当做好保密工作

管理员应当保密群内消息。除非获得一致同意（支持权重达到 76% 以上，计算方式参照 4.2.2 条）消息应当被公布，否则所有管理组内部消息均不可对外公布

第三章：管理员任免

第十二条

管理员每一次晋升时，将先获得该身份的实习管理，时间长度一个月

委员会应当设置最多三个职位。实习管理晋升需要至少两名委员会成员同意 + 实习导师同意即可晋升为管理员

第十三条

全局管理及以上职位在辞职/暂时请假时需要找到接班人/暂时顶替者

如果无法找到接班人，由下一等级的管理员助理临时出任该职位，直到找到新的正式负责人。根据 2.3 条规定，管理员助理只能晋升为上一级管理员助理，因此该临时出任者不会因此成为正式管理员。当新的正式管理员到任后，该临时出任者保留临时期间获得的更高等级管理员助理职位，以辅助新管理员工作

第十四条

全局管理员、委员会成员应当将 FDS 管理职责的优先级提高到其他组织的职位之上

第十五条：违规处理机制

15.1 定义：

• 半数同意：支持权重达到 51% 以上（计算方式参照 4.2.2 条）
• 一致同意：支持权重达到 76% 以上（计算方式参照 4.2.2 条）

15.2 违规处理规则：

• 多次迟到或缺席：一个月内迟到或缺席五次以上（未按 2.5 条规定提前声明的），经一致同意可以剥夺管理员职位
• 失联：连续一周（7 天）无回应且未按 2.4.3 条事先声明的，经半数同意可以移除管理员职位
• 泄密：违反 2.7 条保密规定的，立即移除管理员职位，且一年之内不允许重新加入管理组。泄密行为的判定参见宪章第 23 条（组织安全相关条款）

第十六条

任何的管理员任免应当在每周管理组信息互通中进行

第四章：议事制度

第十七条：每周管理组信息互通

每周日晚上 20 点整会以线上的方式进行大约 1 刻钟的信息互通以便于管理。收到邀请的大区管理员以及全局管理员、委员会成员如果没有正当的理由不应当不来

第十八条：全局事务决策规则

全局事务指涉及整个 FDS 组织的重大决策、跨区域政策、组织架构调整等事项。

18.1 投票权重设置：

• 每一位委员会成员拥有 1 票，权重为 3
• 每一位全局管理员（助理）/大区管理（助理）拥有 1 票，权重为 2
• 当小组重新发挥作用时，每个小组作为整体拥有 3 票，每票权重为 3（届时将取消大区管理的投票权，将权力并入小组）

18.2 决策通过标准：

• 计算总权重：所有投票者的权重之和（弃权票不计入总权重，未到场视为弃权）
• 计算支持权重：投赞成票者的权重之和
• 支持率 = 支持权重 ÷ 总权重 × 100%
• 当支持率 ≥ 50% 时，该决策通过
• 特殊情况：如果弃权票权重超过全体管理组权重的 50%，该事项将交由委员会及全局管理（助理）决定

第十九条：组内事务决策规则

组内事务指单个小组/企划内部的具体事项，不涉及其他小组或全局政策。

鉴于现在 FDS 小组功能几乎不存在，组内事务决策的具体规则暂不制定，待小组重新发挥实际作用后再行讨论制定

第二十条：荣誉职位

每年冬季管理组内部提名一位艺术家（在企划方面做出巨大贡献的成员）以及一位荣誉管理（在管理方面做出巨大贡献的）

第五章：管理组清单

第二十一条

全局管理

@Jiuyuan @JerrySu

管理员助理

@我是 redstone

大区管理

@Xavier @JellyFish_CCCP

大区管理助理

第二十二条

荣誉管理 & 艺术家

年份	获奖者
2022 艺术家	@堃太
2023 艺术家	@Jiuyuan
2023 荣誉管理	@PingRB
2024/2025	没有投票

第六章：附则

第二十三条

当翻译版本冲突时，以简体中文版为准

第二十四条

本条例将可以在 FDS 官网查看 https://doc.fds.moe/policies/admin

本条例如有更新，请在该网址查看

条例更新将在生效前至少 14 日公布于该网页，并通过 MyFDS 系统邮件等方式通知已注册的成员

本条例自 2025 年 11 月 01 日起生效

FDS 制作委员会，2025 年 10 月 21 日