1.1 为了FDS 管理员/委员会成员能充分发挥主管理职能作用，确保论坛健康有序地发展，特制订此条例
这一版条例的要求确实可能严格（甚至近似严苛），但是其必要性存在
1.2 所有的FDS管理组成员应当遵守本规则，以及其附属规则
1.3 FDS 管理是一项“业余工作”
虽然会占用大量的时间，但是不可否认的是， FDS 管理仍然无法带来能“养活自己”的收益。因此，在此希望各位管理组成员平衡自己的现实生活与组织管理。在出现日常生活无法给出管理时间时，我们鼓励管理员暂时辞去管理员职务，留档并且保留自主退位的前管理身份。不用担心，在重新拥有足够时间进行管理之后可以直接凭借该身份重新上任
1.4 对于将来兼职的准备
目前， FDS 正在筹备进行商业化，因此在之后不排除可能转到全职或者兼职的可能性
因此建议在现在进行思考两个问题：在商业化之后能否接受一周 9 小时 + 弱盈利的模式；能否接受全职参与小组 + 已经达成盈利状态
2.1 FDS管理组
2.1.1 分区管理：管理FDS一个部分的的管理（副分区管理>>分区管理助理>>分区管理）
2.1.2 全局管理：管理FDS整体的管理（行政管理>>管理员助理>>管理员）
2.1.3 委员会：管理管理员的管理
2.2 FDS管理员在拥有高身份的时候同时保存较低的身份
例如，在“Minecraft区域”管理晋升至全域管理是，仍然保留其区域管理职责任务。所有的管理成员均保留普通成员身份。同管理组不同身份互斥（例如分区管理助理与分区管理身份互斥）
例如：委员会成员小研 Y 拥有委员会成员，建立在全局管理职位之上；全局管理职位建立在 5 周目分区管理之上
2.3 绝对杜绝高高在上主义，时刻记得自己的“普通成员”身份
2.4 管理员之间应当互相保持良好的信任关系，管理群内应当由一定的人文关怀，不能总是就事论事
管理员群组之内应当互相信任，管理群内应当互相帮助、照顾
3.1 管理员每一次晋升时，将先获得该身份的实习管理，时间长度一个月
委员会 2/3 的成员同意之后 + 实习导师同意即可晋升为管理员
3.2 在线时长要求
3.2.1 分区管理至少每 72 小时上线一次 3.2.2 全局管理至少每 36 小时上线一次 3.2.3 如果出现特殊情况短时间内（7天内）无法上线，应当在管理组群聊中报备（特别针对委员会成员）
3.3 全局管理及以上职位在辞职/暂时请假时需要找到接班人/暂时顶替者
3.4 全局管理员、委员会成员应当将 FDS 管理职责的优先级提高到其他组织的职位之上
毕竟，胳膊肘不能往外拐（
3.5 任何的管理员任免应当在每周管理组信息互通中进行
4.1 每周管理组信息互通
每周六上午 9 点会以线上的方式进行大约 1 刻钟的信息互通以便于管理。收到邀请的区域管理员以及全局管理员、委员会成员如果没有正当的理由不应当不来
4.2 决策规则
每一个小组拥有 1 票（ 3 周目、 4 周目、 5 周目、 PMINE 企划组），权重为 3
每一位全局管理员拥有 1 票，权重为 2
每一位全局委员会成员拥有 1 票，权重为 3
在讨论单独的企划内务时，该小组不以小组整体投票。而是按照组内投票（最高管理组票权 3 ，其他管理组票权 2 ）之后其他组 + 全局管理员投票。两个票池支持率 * 50% 之后相加
4.3 荣誉职位
每年冬季管理组内部提名一位艺术家（在企划方面做出巨大贡献的成员）以及一位荣誉管理（在管理方面做出巨大贡献的）
奖励将于后续讨论
最高委员会
@我是redstone @Jiuyuan
全局管理
@JerrySu
荣誉管理 & 艺术家
2022艺术家@堃太 2023艺术家@Jiuyuan 2023荣誉管理@PingRB 2024艺术家@（未选举） 2024荣誉管理@小研Y
2024 年需要现在提名并且到群内选举！
StarFall \ 3 周目 \ 全局管理
@我是redstone @Jiuyuan
StarFall \ 3 周目 \ 分区管理
@Akatsuki （实习期 2024.7 ~ 2024.8 ） @Toney_Z （实习期 2024.7 ~ 2024.12 ），延长 [1] 次 @JerrySu （实习期 2024.7 ~ 2024.9 ），延长 [1] 次
PMINE \ 工具箱 \ 全局管理
@JerrySu （实习期 2024.7 ~ 2024.8 ） @我是redstone （实习期 2024.7 ~ 2024.8 ）