FDS 管理者/委員会メンバーが主要な管理機能の役割を十分に発揮し、組織の健全で秩序ある発展を確保するため、本規則を制定する。
本バージョンの規則の要求は確かに厳格（厳しいに近い）かもしれないが、その必要性は存在する。
すべての FDS 管理グループメンバーは、本規則及びその付属規則を遵守しなければならない。
FDS 管理グループは、区域管理以上の職位を含む。
FDS 管理は「アマチュアの仕事」である。予測可能な将来において、この仕事がフルタイムに転換する可能性がある。
多くの時間を占有するものの、否定できないのは、FDS 管理はまだ「自分を養う」ことができる収益をもたらすことができないということである。そのため、すべての管理グループメンバーが自身の現実生活と組織管理のバランスを取ることを希望する。日常生活が管理時間を提供できない場合、管理者が一時的に管理者職を辞任し、記録を残し、自主的に退位した前管理者の身分を保持することを奨励する。心配しないでください、十分な管理時間を再び持つようになった後、この身分で直接復帰できる。
現在、FDS は商業化の準備を進めているため、今後フルタイムまたはパートタイムに転換する可能性を排除しない。
したがって、今のうちに2つの質問について考えることを推奨する：商業化後に週9時間 + 弱収益のモデルを受け入れられるか；フルタイムでグループに参加 + すでに収益状態に達していることを受け入れられるか。
FDS 管理者は、高い身分を持つ時に同時に低い身分を保持しなければならない。
例えば StarFall 大区管理者アシスタントが管理者アシスタントに昇格する時、元の StarFall 大区管理アシスタントの職位を保持しなければならない。
管理者が昇進または一時的により高い職位を担当する時、元の職位の仕事量は相応に減少し、より多くの精力をより高い職位に投入すべきである。しかし、元の職位の事務に対する基本的な理解と必要な参加を維持する必要がある。
管理者間は互いに良好な信頼関係を保持すべきであり、管理グループ内には一定の人文的配慮があるべきで、常に事務的であってはならない。
管理者グループ内では互いに信頼し、管理グループ内では互いに助け合い、配慮すべきである。
管理者アシスタントは上位レベルの管理者アシスタントにのみ昇格できる。管理者は上位レベルの管理者にのみ昇格できる。
7.1 管理者と管理者アシスタントの職位の性質
管理者と管理者アシスタントは、職責範囲、投票権重などの面で基本的に同じである。論争がある場合、管理者アシスタントの権限は管理者よりわずかに低い。両者の違いは仕事のスタイルの好みにある：
メンバーは自身の仕事スタイルの好みに応じて対応する職位タイプを選択できる。職位タイプの調整は一致同意（支持権重が 76% 以上に達する）を経なければならず、各メンバーは2年以内に最大1回調整できる。
オンライン時間要求
8.1 大区管理は少なくとも 72 時間ごとに1回オンラインにならなければならない。 8.2 グローバル管理は少なくとも 36 時間ごとに1回オンラインにならなければならない。 8.3 特別な事情で短期間（7日以内）オンラインになれない場合、管理グループのグループチャットで報告しなければならない（特に委員会メンバーに対して）。
管理者は時間通りに出席しなければならない。
管理者は管理グループ内で明確に説明された会議に出席しなければならない。例えば週例会。予定されている出席すべき事項に出席できない場合、または 30 分以上遅刻する必要がある場合、または予定時間の 50% 以上遅刻する必要がある場合、イベント前日の 29:59 に宣言しなければならない。前日の 29:59 が予定イベントの発生まで 12 時間未満の場合、12 時間前に宣言しなければならない。
管理者は誠実に宣言しなければならない。
管理者はグループ内で仕事内容を正直に宣言しなければならない。
管理者は秘密保持の仕事をしっかり行わなければならない。
管理者はグループ内のメッセージを秘密にしなければならない。一致同意（支持権重が 76% 以上に達する、計算方法は 4.2.2 条を参照）を得てメッセージを公表すべきでない限り、すべての管理グループ内部のメッセージは外部に公表してはならない。
管理者が昇進するたびに、まずその身分のインターン管理を取得し、期間は1ヶ月である。
委員会は最大3つの職位を設定しなければならない。インターン管理の昇進には、少なくとも2名の委員会メンバーの同意 + インターン指導者の同意が必要で、管理者に昇進できる。
グローバル管理及びそれ以上の職位は、辞職/一時休暇時に後継者/一時的な代替者を見つける必要がある。
後継者を見つけられない場合、次のレベルの管理者アシスタントが一時的にその職位に就き、新しい正式な責任者が見つかるまで続ける。2.3 条の規定により、管理者アシスタントは上位レベルの管理者アシスタントにのみ昇進できるため、この一時的な就任者はそのために正式な管理者にはならない。新しい正式な管理者が就任した後、この一時的な就任者は一時期間中に取得したより高いレベルの管理者アシスタント職位を保持し、新しい管理者の仕事を補助する。
グローバル管理者、委員会メンバーは、FDS 管理職責の優先順位を他の組織の職位より高く設定しなければならない。
15.1 定義：
15.2 違反処理規則：
すべての管理者の任免は、毎週の管理グループ情報交換で行わなければならない。
毎週日曜日の夜 20 時ちょうどに、オンラインの方式で約 15 分間の情報交換を行い、管理を円滑にする。招待を受けた大区管理者及びグローバル管理者、委員会メンバーは、正当な理由がない限り欠席してはならない。
グローバル事務とは、FDS 組織全体に関わる重大な決定、地域横断的な政策、組織構造の調整などの事項を指す。
18.1 投票権重設定：
18.2 決定承認基準：
グループ内事務とは、単一のグループ/プロジェクト内部の具体的な事項を指し、他のグループまたはグローバル政策には関与しない。
現在 FDS グループ機能がほとんど存在しないことを鑑み、グループ内事務決定の具体的な規則は暫定的に制定せず、グループが再び実際の機能を発揮した後に改めて討議して制定する。
毎年冬季、管理グループ内部で1名のアーティスト（プロジェクト面で巨大な貢献をしたメンバー）及び1名の名誉管理（管理面で巨大な貢献をした）を推薦する。
グローバル管理
@Jiuyuan @JerrySu
管理者アシスタント
@我是 redstone
大区管理
@Xavier @JellyFish_CCCP
大区管理アシスタント
名誉管理 & アーティスト
| 年度 | 受賞者 |
|---|---|
| 2022 アーティスト | @堃太 |
| 2023 アーティスト | @Jiuyuan |
| 2023 名誉管理 | @PingRB |
| 2024/2025 | 投票なし |
翻訳版に矛盾がある場合は、簡体字中国語版を優先する。
本規則は FDS 公式サイト https://doc.fds.moe/policies/admin で閲覧できる。
本規則に更新がある場合は、当該 URL で確認すること。
規則の更新は、発効の少なくとも 14 日前に当該ウェブページで公表され、MyFDS システムメール等の方法で登録済みメンバーに通知される。
本規則は 2025 年 11 月 01 日より発効する。
FDS 制作委員会、2025 年 10 月 21 日